Александр
ЖЕМАНТАУСКАС
ЖЕМАНТАУСКАС
корпоративно - трансформационный
консультант
консультант
практический опыт в корпоративном консультировании
с 2010 года
с 2010 года
практический опыт в корпоративном консультировании с 2010 года
профессиональные квалификации:
- психолог / спортивный психолог
- коуч
- профессиональный медиатор
- психолог / спортивный психолог
- коуч
- профессиональный медиатор
BUSINESS - КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Корпоративно-трансформационный консультант — это специалист, который совмещает знания и навыки в области психологии, коучинга и медиации для консультирования бизнеса и руководства компаний. Такой специалист помогает организациям и отдельным сотрудникам достигать поставленных целей, улучшать коммуникацию и создавать здоровую рабочую атмосферу.
НАПРАВЛЕНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ
консультирование бизнеса
консультирование бизнеса
Психологическое консультирование бизнеса заключается в оказании профессиональной помощи руководителям и сотрудникам для решения личностных и межличностных проблем, влияющих на эффективность работы. Оно включает диагностику организационной культуры, выявление скрытых конфликтов и разработку стратегий их преодоления для создания здоровой рабочей среды. Также консультанты помогают в управлении стрессом, развитии лидерских качеств и формировании навыков эффективной коммуникации внутри компании.
ПОДРОБНЕЕ
КОУЧ (COACH) - консультирование бизнеса
Коуч-консультирование бизнеса заключается в помощи руководителям и собственникам компаний находить оптимальные решения для развития своего дела через постановку правильных вопросов и выявление скрытых ресурсов. Этот процесс направлен на раскрытие потенциала клиента, развитие его лидерских качеств и навыков принятия эффективных решений в сложных бизнес-ситуациях. В отличие от традиционного консалтинга, коуч не дает готовых рецептов, а помогает клиенту самостоятельно прийти к верным выводам и разработать собственную стратегию действий.
ПОДРОБНЕЕ
МЕДИАЦИЯ / КОНФЛИКТНОЕ
консультирование бизнеса
консультирование бизнеса
Медиация и конфликтное консультирование в бизнесе заключаются в профессиональном содействии сторонам для выявления интересов каждой из них и поиска взаимоприемлемых решений без обращения в суд. Процесс помогает компаниям сохранить деловые отношения, минимизировать финансовые потери и найти конструктивные способы разрешения противоречий. Бизнес-медиатор выступает нейтральным посредником, способствуя улучшению коммуникации между участниками конфликта и формированию долгосрочных договоренностей.
ПОДРОБНЕЕ
НАУЧНОЕ ОБОСНОВАНИЕ
Психология: Опираясь на научные исследования, бизнес-психологи используют методы диагностики и анализа, чтобы выявить проблемы в межличностных отношениях и рабочей среде. Психологические методы, например, когнитивно-поведенческая терапия, помогают в формировании более адаптивных и эффективных моделей поведения.
Коучинг: Подходы коучинга дополняют психологическую составляющую, позволяя развивать личные и профессиональные навыки сотрудников. Коучинг способствует более быстрой адаптации к изменениям и достижению их потенциала.
Альтернативное решение споров в форме медиации: Эффективное разрешение конфликтов через медиацию не только улучшает рабочую среду, но и снижает стресс среди сотрудников. Знания в этой области позволяют бизнес-психологу-консультанту выступать в роли посредника и находить компромиссы в сложных ситуациях.
Представительство : Участие корпоративно-трансформационного консультанта в процессах переговоров и предоставлении агентских и посреднических услуг может значительно повысить их эффективность и результативность. Благодаря профессиональной специализации в психологии, такие консультанты обладают глубоким пониманием человеческого поведения, что позволяет им выявлять скрытые запросы и истинные мотивы участников переговоров. Знания в области коучинга помогают консультанту направлять диалог в конструктивное русло, способствуя достижению оптимальных решений для всех сторон. Кроме того, владение процедурами медиации позволяет минимизировать конфликты и разногласия, что в итоге способствует более гладкому и успешному завершению переговорного процесса и достижение поставленных целей.
Деловая этика: Корпоративно-трансформационный консультант придерживается принципов конфиденциальности, добросовестности и честности. Это обеспечивает доверие со стороны клиентов и создает безопасную среду для решения проблем.
Коучинг: Подходы коучинга дополняют психологическую составляющую, позволяя развивать личные и профессиональные навыки сотрудников. Коучинг способствует более быстрой адаптации к изменениям и достижению их потенциала.
Альтернативное решение споров в форме медиации: Эффективное разрешение конфликтов через медиацию не только улучшает рабочую среду, но и снижает стресс среди сотрудников. Знания в этой области позволяют бизнес-психологу-консультанту выступать в роли посредника и находить компромиссы в сложных ситуациях.
Представительство : Участие корпоративно-трансформационного консультанта в процессах переговоров и предоставлении агентских и посреднических услуг может значительно повысить их эффективность и результативность. Благодаря профессиональной специализации в психологии, такие консультанты обладают глубоким пониманием человеческого поведения, что позволяет им выявлять скрытые запросы и истинные мотивы участников переговоров. Знания в области коучинга помогают консультанту направлять диалог в конструктивное русло, способствуя достижению оптимальных решений для всех сторон. Кроме того, владение процедурами медиации позволяет минимизировать конфликты и разногласия, что в итоге способствует более гладкому и успешному завершению переговорного процесса и достижение поставленных целей.
Деловая этика: Корпоративно-трансформационный консультант придерживается принципов конфиденциальности, добросовестности и честности. Это обеспечивает доверие со стороны клиентов и создает безопасную среду для решения проблем.
Ценность
business -консультирования
- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ПОДХОДУслуги такого специалиста индивидуализированы и адаптированы под конкретные нужды как организации в целом, так и каждого сотрудника в частности. - УЛУЧШЕНИЕ КОММУНИКАЦИИУслуги такого специалиста индивидуализированы и адаптированы под конкретные нужды как организации в целом, так и каждого сотрудника в частности.
- ПОВЫШЕНИЕ МОТИВАЦИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИБлагодаря коучинговым техникам сотрудники получают возможность раскрыть свой потенциал, что ведет к повышению мотивации и общей удовлетворенности работой.
СОТРУДНИЧЕСТВО:
Сотрудничество с корпоративно-трансформационным консультантом в рамках бизнес-консультирования осуществляется на взаимовыгодных условиях, что способствует достижению максимальных результатов. Консультант предлагает как онлайн, так и офлайн формат консультаций , обеспечивая гибкость в подходах и доступность услуг. Эти консультации помогают компаниям адаптироваться к изменениям и внедрять инновации, которые повышают их конкурентоспособность. Взаимная выгода в этом сотрудничестве заключается в улучшении бизнес-процессов для клиента и укреплении репутации консультанта. Благодаря комбинированному способу взаимодействия, компании могут выбрать наиболее удобный формат работы, который соответствует их нуждам и расписанию.
ПОЛЬЗА
для РУКОВОДИТЕЛЕЙ и КОМАНДЫ
для РУКОВОДИТЕЛЕЙ и КОМАНДЫ
1
Оптимизация
организационной структуры:
организационной структуры:
Анализ текущих рабочих процессов позволяет выявить неэффективные практики и внести необходимые улучшения.
2
Развитие лидерских качеств:
Руководители получают возможность повысить свои управленческие навыки, что улучшает не только их собственные результаты, но и работу всей команды.
3
Снижение текучки кадров:
Создание благоприятной рабочей атмосферы способствует удержанию ценных сотрудников и привлечению новых талантов.
4
РЕЗУЛЬТАТ:
Корпоративно-трансформационный консультант является ценным стратегическим партнером для компании, способствуя её устойчивому развитию и успешной адаптации к изменениям на рынке.
ПЛЮСЫ для БИЗНЕСА
- ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ
консультирование бизнеса- Повышение психологической устойчивости команды
- Снижение текучести кадров
- Улучшение микроклимата в коллективе
- Более эффективная коммуникация между сотрудниками
- Своевременное выявление и решение конфликтов
- КОУЧИНГОВОЕ
консультирование бизнеса- Развитие лидерских качеств руководства
- Более четкое видение стратегических целей
- Повышение мотивации и вовлеченности руководителей
- Эффективное управление изменениями
- Быстрое достижение поставленных целей
- МЕДИАЦИЯ/КОНФЛИКТНОЕ
консультирование бизнеса- Сохранение ценных кадров и деловых отношений
- Снижение затрат на судебные разбирательства
- Минимизация простоев из-за конфликтов
- Создание культуры конструктивного диалога
- Защита деловой репутации компании
МОИ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.
ВОПРОС и ОТВЕТ
Корпоративно-трансформационный консультант — это специалист, который совмещает знания и навыки в области психологии, коучинга и медиации для консультирования компаний. Такой специалист помогает организациям и отдельным сотрудникам достигать поставленных целей, улучшать коммуникацию и создавать здоровую рабочую атмосферу.
Ниже приведены некоторые из часто задаваемых вопросов и соответствующие на них ответы:
Ниже приведены некоторые из часто задаваемых вопросов и соответствующие на них ответы:
Основная цель — помочь компаниям и их руководителям достигнуть более высокого уровня эффективности, гармонично развивать бизнес и улучшать внутренние процессы через применение психологических, коучинговых и медиативных инструментов.
Консультант решает широкий спектр задач, включая улучшение коммуникации внутри команд, развитие лидерских качеств, управление изменениями и конфликтами, а также оптимизацию организационных процессов.
Консультант предоставляет индивидуализированные решения, которые помогают компаниям расти, адаптироваться к изменениям и получать конкурентное преимущество на рынке.
Используются методы коучинга и психологии для установления доверительных отношений, активного слушания и внедрения стратегий, способствующих развитию открытой и продуктивной корпоративной культуры.
Консультации проводятся как онлайн, так и офлайн, что позволяет гибко адаптироваться под график и предпочтения клиента, обеспечивая комфорт и доступность в любое время и в любом месте..
МОИ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ВАС
МОИ КОНТАКТЫ:
АЛЕКСАНДР
психолог / coach / медиатор
hello@zhemantauskas.com
ИП ЖЕМАНТАУСКАС А.С.
ОГРИП - 322392600030498
ОГРИП - 322392600030498
ОТПРАВИТЬ ЗАПРОС
на бесплатную
"Встречу - Знакомство"
on-line формате
business - консультирование
