"МИССИЯ профессионального медиатора"
- это помощь сторонам в конфликте в достижении взаимовыгодного и удовлетворительного для всех решения. Медиатор работает на создание доверительной и ненавязчивой атмосферы, где участники могут открыто выразить свои интересы, потребности и опасения, а также слушать друг друга.
- это помощь сторонам в конфликте в достижении взаимовыгодного и удовлетворительного для всех решения. Медиатор работает на создание доверительной и ненавязчивой атмосферы, где участники могут открыто выразить свои интересы, потребности и опасения, а также слушать друг друга.
ЧЕМ ПРОЦЕДУРА МЕДИАЦИИ БУДЕТ ВАМ
ПОЛЕЗНА И ЭФФЕКТИВНА
ПОЛЕЗНА И ЭФФЕКТИВНА
с участием медиатора разрешаются споры с Физическими лицами и Юридическими лицами.
это помогает сторонам:
это помогает сторонам:
- -1-медиатор способствует обнаружению общих позиций и прогрессу от выражения претензий к поиску решения.
- -2-независимый посредник играет важную роль в сохранении деловой репутации каждого участника.
- -3-медиатор, действуя как независимый посредник, способствует установлению конструктивного диалога.
- -4-медиатор способствует восстановлению здоровой атмосферы в коллективе, предупреждая возникновение судебных споров.
- -5-избежать расходов на обращение в суд
- -6-быстро прийти к нужному решению
- -7-сэкономить время и ресурсы
- -8-придать обязательную силу соглашению
" ЗАДАЧА профессионального медиатора "
- облегчить коммуникацию и сотрудничество между участниками конфликта или разногласий. Медиатор помогает сторонам найти взаимоприемлемое решение проблемы, поощряет открытый и конструктивный диалог, учитывает интересы всех сторон и стремится достичь справедливого и удовлетворительного результата для всех. Медиатор также может помочь сторонам выяснить и понять свои реальные потребности и интересы, а также предложить различные варианты решения проблемы.
- облегчить коммуникацию и сотрудничество между участниками конфликта или разногласий. Медиатор помогает сторонам найти взаимоприемлемое решение проблемы, поощряет открытый и конструктивный диалог, учитывает интересы всех сторон и стремится достичь справедливого и удовлетворительного результата для всех. Медиатор также может помочь сторонам выяснить и понять свои реальные потребности и интересы, а также предложить различные варианты решения проблемы.
МОИ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ ДЛЯ ВАС
КАКИЕ ВОПРОСЫ РЕШАЕТ МЕДИАЦИ
в сфере "трудовых споров"
- споры между участниками одного отдела или между сотрудниками разных отделов
- споры между начальниками отделов, влияющие на взаимодействие между ними
- незаконные увольнение
- ненадлежащие условия труда
- споры о привлечении к дисциплинарной ответственности
- другие споры в трудовой сфере
ЧЕМ МЕДИАЦИЯ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ СУДА
процедура медиации от судебного разбирательства
процедура медиации от судебного разбирательства
РЕШЕНИЕ СПОРА
в СУДЕ
________________
в СУДЕ
________________
- Спор разрешается исключительно в рамках заявленных исковых требований и норм законодательства
- Одно дело может рассматриваться несколько лет в трех инстанциях
- Обеспечительные меры могут препятствовать использованию ресурсов
- Окончание судебного спора ставит точку в деловых отношениях
- Выигрывает тот, на чьей стороне закон и наиболее убедительные доказательства
- Спор решается формально по закону, без учета истинных интересов сторон
- Даже если вы выиграете суд, можете так и не добиться исполнения решения
РЕШЕНИЕ СПОРА
при ПОМОЩИ МЕДИАЦИИ
________________
при ПОМОЩИ МЕДИАЦИИ
________________
- Ситуация обсуждается всесторонне, рассматриваются любые выгодные сторонам варианты решения
- Спор решается окончательно в среднем за 2-4 встречи
- Спор решается быстро и не мешает осуществлению коммерческой деятельности
- Разрешение спора может открыть новые возможности для сотрудничества и развития бизнеса
- Каждая сторона получает то, чего она действительно хочет и что ее устраивает
- Решение принимают сами стороны, исходя из своих деловых и стратегических интересов
- Более 90% договоренностей, достигнутых в процессе медиации, исполняются добровольно
СТОИМОСТЬ
медиации
медиации
Медиатор, поможет Вам найти самые эффективные и выгодные решения в спорных ситуациях. Я готовы предложить Вам разнообразные программы, отвечающие Вашим потребностям и бюджету. Переходите по ссылке для ознакомления с полными условиями по процедуре медиации.
КАК ПРОХОДИТ РЕШЕНИЕ СПОРА
при участии профессионального медиатора
- 1Приглашаются все стороны принять участие в разрешении спора
- 2Организует место / пространство, время встречи, следит за соблюдением процедуры
- 3Обеспечивает конструктивное ведение переговоров
- 4Помогает сторонам увидеть варианты выхода из ситуации
- 5Следит за тем, чтобы решение отвечало действительным интересам обеих сторон
- 6Выясняет реалистичность и выполнимость решения
- 7Помогает правильно закрепить достигнутые договоренности
" Дорогие друзья!
Я рад приветствовать вас и предложить свои услуги в сфере медиации. Мое профессиональное стремление заключается в том, чтобы помочь вам найти конструктивные решения для разрешения конфликтов, достигнуть соглашения и восстановить гармонию вам и вашему окружению. С учетом моего опыта и знаний, я готов предложить вам профессиональное сопровождение и помощь в процессе поиска компромиссов и урегулирования споров."
Я рад приветствовать вас и предложить свои услуги в сфере медиации. Мое профессиональное стремление заключается в том, чтобы помочь вам найти конструктивные решения для разрешения конфликтов, достигнуть соглашения и восстановить гармонию вам и вашему окружению. С учетом моего опыта и знаний, я готов предложить вам профессиональное сопровождение и помощь в процессе поиска компромиссов и урегулирования споров."
С уважением,
Александр ЖЕМАНТАУСКАС
Александр ЖЕМАНТАУСКАС
ВОПРОС и ОТВЕТ
При поддержке профессионального медиатора можно разрешить многие споры и конфликты, касающиеся различных аспектов жизни. Ниже приведены некоторые из часто задаваемых вопросов и соответствующие на них ответы:
- Имеется эффективная практика урегулирования индивидуальных трудовых споров с использованием процедур медиации. Неважно, возникают ли разногласия внутри коллектива, если жалоба уже подана в трудовую инспекцию или если суд по трудовым спорам уже начался – наш медиатор успешно разрешит эти споры на любой стадии. Обратитесь к нашему специалисту для получения бесплатной консультации, где он расскажет вам о всех возможностях разрешения трудовых споров при участии независимого посредника
Независимо от вашего статуса - работника или представителя администрации компании, если вам важно урегулировать разногласия и решить трудовой спор, вы можете предложить провести медиацию. Если по каким-либо причинам не удается пригласить вторую сторону или вы не хотите этого делать, медиатор может сам организовать присутствие второй стороны.
- Обычно стороны чувствуют себя более комфортно, когда встречаются на нейтральной территории. В некоторых случаях, если все стороны трудовых отношений согласны, процедура медиации может проводиться на территории работодателя.
- Действует закон, который гарантирует конфиденциальность информации, полученной в процессе медиации. Перед началом медиации заключается специальное соглашение о конфиденциальности, согласно которому все, что происходит во время процедуры, остается тайным. Важно отметить, что информация о сути и деталях вашей рабочей ситуации не может быть раскрыта.
- При разрешении трудовых споров с помощью посредника, вы общаетесь на языке интересов, а не настаиваете на соблюдении правовых норм. В связи с этим, вам не требуется юрист по труду на переговорах. Только вы знаете, в чем причина разногласий и какое решение вас устроит. Медиация в трудовых спорах направлена на нахождение решения, которое будет устраивать обе стороны, а также на сохранение отношений, репутации и здоровой атмосферы в коллективе. Для разработки такого решения, которое будет учитывать ваши интересы, вам не нужен юрист, специализирующийся в трудовых отношениях. Медиатор поможет оформить достигнутые соглашения таким образом, чтобы они были обязательными для организации.
В случае, если у вас возникают сложности с приглашением второй стороны для участия в медиации, вы можете поручить эту задачу независимому посреднику (медиатору). Приглашение второй стороны к участию в разрешении спора включается в процесс медиации и может быть выполнено независимым посредником.
- Посредник-медиатор не самостоятельно решает трудовые споры, а направляет усилия на организацию конструктивных переговоров между сторонами и помощь им в достижении соглашения, которое бы все удовлетворяло. Если вариант решения не отражает ваши интересы, вы от него откажетесь. Переговоры будут продолжаться до тех пор, пока не будет найдено решение, устраивающее все стороны.
- Часто возникают споры из-за недостаточной информации или искаженного ее восприятия. В таких случаях стороны обычно имеют одинаковые ценности и стремления, но различаются по уровню информированности о спорном вопросе. Одна или обе стороны могут иметь неправильное представление, поскольку знают только свою часть информации. Медиатор помогает организовать конструктивный диалог между сторонами, благодаря которому они впервые узнают истинное мнение и восприятие друг друга. Иногда достаточно только обмена информацией, чтобы разрешить конфликт. В любой ситуации стоит попытаться достичь договоренности, и медиатор поможет сделать это эффективно.
- Сделанные решения в процессе проведения медиации всегда остаются на усмотрение сторон трудового спора и, поэтому, обычно исполняются без принуждения. Если соглашение, достигнутое в ходе медиации, подписано и заверено нотариусом, оно обладает статусом исполнительного документа.
В РАБОТЕ СО МНОЙ ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ УВЕРЕНЫ
- в индивидуальном подходе по решению вашей ситуации1
- в конфиденциальности2
- в работе по сути запроса без растягивания процесса3
МЕДИАЦИЯ
в других сферах
в других сферах
МОИ КОНТАКТЫ
АЛЕКСАНДР
психолог / coach / гипнолог / медиатор
hello@zhemantauskas.com
ИП ЖЕМАНТАУСКАС А.С.
ОГРИП - 322392600030498
ОГРИП - 322392600030498
